Проект «30 ЛЕТ НА СВОЕМ ПУТИ!»
Мы были такими... немного странными, совсем не офисными, шумными и очень активными!
Я пришел в компанию, как приходят обычно, по объявлению. А вот команда была необычная — группа активных продаж. Говорят, очень долго отбирали кандидатов, все приходящие не соответствовали задумке. Потом были психологические тренинги, обучение, первые «боевые» выезды к потенциальным покупателям. Мы, десять человек этой команды, не являлись тогда штатными сотрудниками компании. Забегали в офис, получали задание и документы, обменивались впечатлениями — и в «поле». Может, поэтому очень сдружились между собой, но другими сотрудниками воспринимались как временные и не очень важные персонажи. Мы были такими… немного странными, совсем не офисными, шумными и очень активными! Однако работу свою выполняли хорошо, успешно реализовывали то, что от нас требовалось.
На сцену торжественным маршем я вывел пионерский отряд
Потом был праздник — День Компании, который отмечался на забавном кораблике «Пеликан». Как обычно, подразделениям компании нужно было выступить с номерами, весело описывающими их повседневную работу. Нас пригласили в последний момент, и мы допоздна со спорами и криками придумывали свое выступление. На сцену торжественным маршем я вывел пионерский отряд. Девочки — с большими бантами, с воздушными шариками, с флажками (точно не помню, были ли барабан и горн). Звонкими «детскими» голосами всех поздравили и весело отрапортовали о своих достижениях. По сути, это был некий намек собравшимся об их отношении к нам. А на следующий день, действительно, общее отношение к нам изменилось, мы стали своими. Думаю, тогда это реально повлияло на дальнейшую судьбу тех из нас, кто продолжил работать в компании, и тех, кто пошел своим путем. Это был 2000 год…
Видимо, мои руководители увидели это у меня в глазах и предложили испытать себя в технической поддержке
Вы еще помните, что такое CD и DVD?
Помню нашу компанию в период, когда она умещалась всего в нескольких комнатах. Абсолютно все друг друга хорошо знали, помогали, переживали и хвалили. Многие коллеги совмещали в своей работе сразу несколько специальностей. Иногда засиживались подолгу вечерами, доделывая, что не успели. Летом, когда Вадик Панченков уходил в отпуск, я, продолжая отвечать на звонки пользователей, записывал диски. Вы еще помните, что такое CD и DVD? Иногда их нужно было записывать по несколько сотен штук в день! Помогали настоящие роботы. Еще в те времена обязательно весело отмечали ДР каждого сотрудника, невзирая на звание.
Потом был грандиозный переезд в теперешний офис и бурный рост компании, появление новых направлений и продуктов. Приходили новые люди, очень интересные, некоторые приносили свой особый взгляд на организацию нашей работы.
В данный момент я опять в техподдержке. Не рассказывайте мне про «в одну реку дважды».
Из главных достижений: будучи тестировщиком, изучил теорию и научился создавать самостоятельно автоматические тесты. Никогда ранее не занимался всерьез программированием. А когда в этом появилась насущная необходимость, освоил и эту деятельность. Сначала писал автотесты для наших мобильных приложений, затем для ИПС. С нуля создал комплекс автотестов для Verdictum.
Знаете, что и кто способен долго удержать человека на одном месте? Стабильность компании и при этом наличие перемен в собственной работе. Иначе - скучно. И замечательные люди, коллеги. Все перечисленное есть в ЛЗ.
